Processus de recrutement
chez IDEXX
Consultez nos offres d’emploi actuelles
Nous comprenons que le processus de demande d’emploi et d’entrevue peut parfois être assez stressant et accablant.

Votre succès est notre succès. C’est pourquoi nous aimerions que vous soyez aussi informé et préparé que possible lorsque vous commencez le processus de recrutement chez nous.

Nous espérons que ces informations vous seront utiles et nous vous souhaitons bonne chance ! 

Notre processus d’embauche

Trouver la bonne position
Avant de vous engager dans un rôle, nous vous recommandons de faire une introspection sur vos intérêts, vos compétences et vos valeurs.

Quelles sont vos principales compétences que vous souhaitez utiliser et développer ?
Quels sont vos centres d’intérêt que vous souhaitez intégrer dans votre vie professionnelle ?
Qu’est-ce qui est important pour vous dans votre nouveau rôle et dans votre nouvelle entreprise ?

Un regard critique sur vos priorités professionnelles vous aidera à vous comparer aux postes que nous offrons.
Cependant, ne soyez pas trop dur avec vous-même. Si vous voyez un poste que vous aimez vraiment mais que vous ne correspondez pas à une ou deux compétences, nous vous encourageons tout de même à tenter votre chance - nous pourrons peut-être vous aider à développer cette partie de vos compétences !
Postulez en ligne
Le processus de candidature est conçu pour rendre votre expérience aussi transparente que possible tout en fournissant toutes les informations nécessaires à nos recruteurs.

Que vous nous ayez trouvés par le biais de notre page Carrières, de LinkedIn, d’Indeed, de Glassdoor ou de toute autre plateforme, votre processus de candidature en ligne et votre expérience ne seront pas différents.
Écran du téléphone/vidéo
Une fois que vous avez postulé pour un poste et que le recruteur a identifié un match, il vous contactera par e-mail pour planifier une conversation téléphonique ou vidéo avec vous.

Au cours de cet appel, l’accent sera mis sur vos compétences techniques et votre expérience liées au poste, à l’adéquation culturelle, à la motivation et aux questions pratiques.

Vous entendrez les commentaires du recruteur après quelques jours, une fois que cette partie du processus d’entretien aura été finalisée avec tous les candidats.
Entrevues

Si l’écran du téléphone ou de la vidéo a réussi, vous serez invité à une deuxième conversation avec les membres de l’équipe à laquelle vous avez postulé.

Il peut s’agir d’une ou de plusieurs personnes, et l’objectif sera de plonger plus profondément dans votre expertise et votre expérience. C’est aussi le moment idéal pour poser des questions liées à l’équipe.

Un deuxième tour pourrait être le dernier pour vous, ou il peut y en avoir plus. En fonction du secteur d’activité, de l’ancienneté de votre poste, de la disponibilité des recruteurs et d’autres facteurs, vous pourriez avoir l’un ou l’autre des deux entretiens supplémentaires – similaires à celui avec l’équipe, mais avec des collègues différents. 
Prendre une décision
Une fois toutes les conversations finalisées, l’équipe d’entrevue se réunit pour partager ses commentaires entre eux, ainsi qu’avec le recruteur.
Il peut s’écouler quelques jours avant que vous n’entendiez la décision finale en fonction du nombre d’autres candidats qui en sont à l’étape de l’entrevue finale. 

Néanmoins, votre recruteur est là pour vous pendant cette période pour répondre à toutes les questions en suspens que vous pourriez encore avoir. 

Que cette entrevue ait été réussie ou non, vous entendrez les commentaires après quelques jours, une fois que cette partie du processus d’entrevue aura été finalisée avec tous les candidats.
Conseils pour l’entrevue
Nous aimerions que vous considériez les entretiens comme des conversations où les deux parties découvrent de nouvelles informations sur l’autre partie. Nous comprenons qu’il n’est pas tout à fait naturel de ne pas voir la dynamique entre l’intervieweur et la personne interrogée, mais si vous essayez seulement d’imaginer que vous ne parlez que de votre expérience professionnelle et de vos compétences, cela pourrait déjà vous enlever un peu de pression .
Le stress peut également jeter un nuage sur votre personnalité naturelle, et nous voulons que cela brille !
Faites vos devoirs
Le fait d’avoir des informations générales sur notre entreprise et l’industrie, ainsi que de connaître en profondeur le poste pour lequel vous avez postulé, vous facilitera la tâche.
En consultant notre site Web, les derniers communiqués de presse ou événements que nous avons récemment organisés vous donneront une meilleure idée de ce que nous faisons. Cela montrera également votre véritable intérêt pour IDEXX et contribuera à briser la glace au début.

Comme mentionné précédemment, une entrevue ne nous permet pas seulement d’en apprendre davantage sur vous, mais aussi d’en apprendre le plus possible sur nous. 
Il est fréquent qu’à la fin des entretiens, on vous demande si vous avez des questions. Avec ces questions, vous pouvez aller plus loin pour découvrir par vous-même si le poste, l’entreprise et/ou l’équipe vous convient aussi bien que vous l’espériez. Assurez-vous d’en préparer.
À quoi s’attendre
Des questions comportementales seront posées lors des entretiens en plus des questions explorant vos compétences techniques. 

Cela signifie que les questions porteront sur le type de comportements que vous avez présentés dans certaines situations qui sont importants et pertinents pour le poste pour lequel vous avez postulé. La recherche montre que les comportements passés prédisent souvent les actions futures, c’est pourquoi nous trouvons ces réponses précieuses.

Comment pouvez-vous vous y préparer ? Réfléchissez à des scénarios de vos rôles actuels ou passés qui sont assez courants et importants pour la réussite de ce poste, et réfléchissez à la façon dont vous pouvez décrire ces situations aussi clairement que possible, avec autant de détails que possible, afin que cela reflète pleinement et véritablement vos compétences. 

Au besoin, laissez le silence. Il est compréhensible qu’avec certaines questions, vous ayez besoin de plus de temps pour réfléchir à votre réponse. 

Conseils pratiques pour l’entrevue

Entrevue en personne
Code vestimentaire
IDEXX est une tenue d’affaires décontractée, n’hésitez pas à suivre ce code vestimentaire.

Route
Assurez-vous de connaître le lieu de la réunion, les options de stationnement, ainsi que la durée de l’itinéraire. Donnez-vous plus de temps pour vous assurer d’être à l’endroit 5 à 10 minutes à l’avance.

Panel d’entrevue
Assurez-vous de savoir à qui vous adresser à la réception lorsque vous vous rendez sur place.

Pauses
Demandez une courte pause au cas où vous commenceriez à vous sentir dépassé ou si vous auriez besoin d’une pause bio.
Entrevue virtuelle
Technologie
Téléchargez la technologie avant l’entretien et assurez-vous de la connaître. En cas de problème, contactez le recruteur ou votre point de contact. Si la connexion commence à se mettre en mémoire tampon, essayez de désactiver votre vidéo.

Chronométrage
Gardez l’horaire de l’entretien à portée de main – afin de savoir qui vous rencontrez à quelle heure.

Ambiance
Assurez-vous que votre environnement et votre arrière-plan sont calmes. N’hésitez pas à utiliser l’arrière-plan virtuel.

Pauses
Demandez une courte pause au cas où vous commenceriez à vous sentir dépassé ou si vous auriez besoin d’une pause bio.
La communauté de talents d’IDEXX
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