Processus de recrutement
chez IDEXX
Nous comprenons queLe processus de demande d’emploi et d’entretien peut parfois être assez stressant et accablant.

Votre succès est notre succès, c’est pourquoi nous aimerions que vous soyez aussi informé et préparé que possible lorsque vous commencez le processus de recrutement avec nous.

Nous espérons que ces informations vous seront utiles et nous vous souhaitons bonne chance ! 

Notre processus d’embauche

Avant de vous engager dans un ou deux rôles, nous vous recommandons de faire une introspection sur vos intérêts, vos compétences et vos valeurs.

Quelles sont vos principales compétences que vous souhaitez utiliser ?
Quels sont vos centres d’intérêt que vous souhaitez soutenir également du côté professionnel de votre vie ?
Dans quels domaines souhaitez-vous vous développer ?
Qu’est-ce qui est important pour vous dans votre nouveau rôle ?

L’examen critique de votre plein potentiel et de vos priorités vous aidera à vous comparer aux postes que nous offrons.
Cependant, ne soyez pas trop dur avec vous-même. Si vous voyez un poste que vous aimez vraiment, mais où vous ne correspondez peut-être pas à une ou deux compétences, nous vous encourageons tout de même à tenter votre chance - nous pourrons peut-être vous aider à développer cette partie de votre expertise !
Le processus de candidature est conçu pour rendre votre expérience aussi transparente que possible tout en fournissant toutes les informations nécessaires à nos recruteurs.
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Que vous nous ayez trouvés via notre page carrières, LinkedIn, Indeed, Glassdoor ou toute autre plateforme, votre processus de candidature en ligne ne sera pas différent. 
Une fois que vous avez postulé pour un poste et que l’équipe d’acquisition de talents a identifié un match, notre recruteur vous contactera par e-mail pour planifier une conversation téléphonique/vidéo avec vous.

Au cours de cet appel, l’accent sera mis sur vos compétences techniques et votre expérience liées au poste, à l’adéquation culturelle, à la motivation et aux questions pratiques.

Que cet entretien ait été réussi ou non, vous entendrez les commentaires du recruteur après quelques jours, une fois que cette partie du processus d’entretien aura été finalisée avec tous les candidats.

Lorsque l’appel avec le recruteur a été concluant, vous serez invité à un deuxième tour (en personne ou virtuel) avec le(s) membre(s)  de l’équipe à laquelle vous avez postulé.

L’objectif sera d’approfondir et de mettre la main à la pâte dans votre expertise et votre expérience. C’est aussi le moment idéal pour vous de poser des questions liées à l’équipe et à ses méthodes de travail.

Un deuxième tour pourrait aussi être le dernier pour vous. En fonction du secteur d’activité pour lequel vous postulez, de l’ancienneté du poste, de la disponibilité des intervieweurs et d’autres facteurs, vous pourriez avoir l’un ou l’autre des deux entretiens supplémentaires – similaires à celui avec l’équipe de recrutement, mais avec des collègues différents.

Si vous postulez pour un poste dans l’une de nos équipes logicielles, vous obtiendrez peut-être un cas pratique sur lequel travailler avant de passer au prochain entretien.
Une fois toutes les conversations finalisées, l’équipe d’entrevue se réunit pour partager ses commentaires entre eux, ainsi qu’avec le recruteur.
Il peut s’écouler quelques jours avant que vous n’entendiez la décision finale,en fonction du nombre d’autres candidats qui en sont à l’étape de l’entretien final. 

Néanmoins, votre recruteur est là pour vous également pendant cette période pour répondre à toutes les questions en suspens que vous pourriez encore avoir. 

Que cette entrevue ait été réussie ou non, vous entendrez les commentaires après quelques jours, une fois que cette partie du processus d’entrevue aura été finalisée avec tous les candidats.
Conseils pour l’entrevue
Nous aimerions que vous considériez les entretiens comme des conversations où les deux parties découvrent de nouvelles informations sur l’autre partie.
Nous comprenons qu’il n’est pas tout à fait naturel de ne pas voir la dynamique entre l’intervieweur et la personne interrogée, mais si vous essayez seulement d’imaginer que vous ne parlez que de votre expérience professionnelle et de vos compétences, cela pourrait déjà vous enlever un peu de pression .
Le stress peut également jeter un nuage sur votre personnalité naturelle, et nous voulons que cela brille !
Le fait d’avoir des informations générales sur notre entreprise et le secteur dans lequel nous évoluons, ainsi que de connaître en profondeur le poste pour lequel vous avez postulé vous facilitera la tâche.

En regardant notre site Web, les derniers communiqués de presse ou les événements que nous avons récemment organisés vous donneront une meilleure idée de ce que nous faisons.
Cela montrera également votre véritable intérêt pour IDEXX et contribuera à briser la glace au début.

Comme mentionné précédemment, une entrevue ne nous permet pas seulement d’en apprendre davantage sur vous, mais aussi d’en apprendre le plus possible sur nous. 

Il est fréquent qu’à la fin des entretiens, on vous demande si vous avez des questions. Avec ces questions, vous pouvez aller plus loin pour découvrir par vous-même si le poste, l’entreprise, l’équipe correspond aussi bien que vous l’espériez. Assurez-vous d’en préparer.
Des questions comportementales seront posées lors des entretiens en plus des questions explorant vos compétences techniques. 

Cela signifie que les questions seront axées sur le type de comportements que vous avez présentés dans certaines situations qui sont importants et pertinents pour le poste pour lequel vous avez postulé. Nous savons que les comportements passés prédisent souvent les actions futures, c’est pourquoi nous choisissons cette approche. 

Comment pouvez-vous vous y préparer ? Réfléchissez à des scénarios de vos rôles actuels/passés qui sont assez courants et importants pour la réussite de ce poste, et réfléchissez à la façon dont vous pouvez décrire ces situations aussi clairement que possible, avec autant de détails que possible, afin qu’elles reflètent pleinement et véritablement vos compétences. 

Au besoin, laissez le silence. Il est compréhensible qu’avec certaines questions, vous ayez besoin de plus de temps pour réfléchir à votre réponse. 

Conseils pratiques pour l’entrevue

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Entrevue en personne Code vestimentaire 
IDEXX est une tenue d’affaires décontractée, n’hésitez pas à suivre ce code vestimentaire lorsque vous venez pour un entretien. 

Itinéraire jusqu’au bureau 
Assurez-vous de connaître le lieu de la réunion, les options de stationnement, ainsi que la durée de l’itinéraire – donnez-vous plus de temps pour vous assurer d’être sur place 5 à 10 minutes à l’avance. 

Votre jury d’entrevue
Assurez-vous de savoir à qui vous adresser à la réception lorsque vous vous rendez sur place. 

Pauses 
Assurez-vous de demander une courte pause au cas où vous commenceriez à vous sentir dépassé / à avoir besoin d’une pause bio. 
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Entrevue virtuelle Technologie
Téléchargez la technologie avant l’entrevue et assurez-vous de savoir comment l’utiliser. En cas de problème.
Contactez votre recruteur/point de contact au cas où il y aurait des problèmes qui pourraient provenir de nous. 
Si la connexion commence à se mettre en mémoire tampon, essayez de désactiver la vidéo. 

Chronométrage
Soyez prêt 5 à 10 minutes avant l’entrevue. 
Gardez l’horaire de l’entretien à portée de main – afin de savoir qui vous rencontrez et quand. 

Ambiance
Assurez-vous que votre environnement et votre arrière-plan sont calmes et non dérangeants - n’hésitez pas à utiliser un arrière-plan virtuel.

Pauses
Assurez-vous de demander une courte pause au cas où vous commenceriez à vous sentir dépassé / à avoir besoin d’une pause bio. 
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