我们了解 通过新的工作申请 和 面试过程 有时会 让人感到压力和不知所措。
您的成功就是我们的成功，这就是为什么我们希望您在与我们一起开始招聘流程时尽可能地了解情况并做好准备。
我们希望这些信息对您有所帮助， 并祝您好运！
您的成功就是我们的成功，这就是为什么我们希望您在与我们一起开始招聘流程时尽可能地了解情况并做好准备。
我们希望这些信息对您有所帮助， 并祝您好运！
招聘流程
在 IDEXX
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我们的招聘流程
在担任一两个角色之前，我们建议您对自己的兴趣、技能和价值观进行自我反思。
你想使用的主要技能是什么？
你 有什么兴趣，你想从你的职业方面来支持你的生活？
你想在哪些领域 发展自己？
在新职位上，什么对你来说很重要？
批判性地审视您的全部潜力和优先事项将帮助您将自己与我们提供的职位进行比较。
但是，不要对自己太苛刻。如果您看到一个您真正喜欢的角色，但您可能与一两项技能不匹配，我们仍然鼓励您试一试 - 我们也许能够支持您发展这部分专业知识！
你想使用的主要技能是什么？
你 有什么兴趣，你想从你的职业方面来支持你的生活？
你想在哪些领域 发展自己？
在新职位上，什么对你来说很重要？
批判性地审视您的全部潜力和优先事项将帮助您将自己与我们提供的职位进行比较。
但是，不要对自己太苛刻。如果您看到一个您真正喜欢的角色，但您可能与一两项技能不匹配，我们仍然鼓励您试一试 - 我们也许能够支持您发展这部分专业知识！
申请流程旨在使您的体验尽可能无缝，同时为我们的招聘人员提供所有必要的信息。
无论您是通过我们的职业页面、LinkedIn、Indeed、Glassdoor 还是任何其他平台找到我们，您的在线申请流程都不会有所不同。
无论您是通过我们的职业页面、LinkedIn、Indeed、Glassdoor 还是任何其他平台找到我们，您的在线申请流程都不会有所不同。
一旦您申请了某个职位，并且人才招聘团队确定了匹配项，我们的招聘人员将通过电子邮件与您联系，安排与您进行电话/视频对话。
在这次电话会议中，主要关注的焦点将是您与职位、文化契合度、动机和实际问题相关的硬技能和经验。
无论这次面试是否成功，一旦与所有候选人完成了这部分面试过程，您都会在几天后听到招聘人员的反馈。
在这次电话会议中，主要关注的焦点将是您与职位、文化契合度、动机和实际问题相关的硬技能和经验。
无论这次面试是否成功，一旦与所有候选人完成了这部分面试过程，您都会在几天后听到招聘人员的反馈。
与招聘人员的通话成功后，您将被邀请与您 申请的团队成员进行第二轮 （面对面或虚拟） 交流。
目的是更深入地“动手”了解您的专业知识和经验。这也是您提出与团队及其工作方式相关的问题的好时机。
第二轮也可能是你的最后一轮。根据您申请的业务领域、职位的资历、面试官的可用性和其他因素，您可能会再进行两次额外的面试之一—— 类似于 招聘团队的面试，但与不同的同事进行面试。
如果您申请 了我们软件团队的职位，您可能会在进行下一次面试之前获得一个实际案例。
在所有 对话完成后 ，面试团队聚在一起，相互分享他们的反馈，并与招聘人员分享他们的反馈。
您可能需要几天时间才能听到最终决定，等待最终面试阶段还有多少其他候选人。
尽管如此，在此期间，您的招聘人员也会在这里为您解答您可能仍然存在的任何悬而未决的问题。
无论这次面试是否成功，一旦这部分面试过程与所有候选人完成，您都会在几天后听到反馈。
您可能需要几天时间才能听到最终决定，等待最终面试阶段还有多少其他候选人。
尽管如此，在此期间，您的招聘人员也会在这里为您解答您可能仍然存在的任何悬而未决的问题。
无论这次面试是否成功，一旦这部分面试过程与所有候选人完成，您都会在几天后听到反馈。
面试小贴士
我们希望您将采访视为双方都在寻找有关对方的新信息的对话。
我们知道，看不到面试官和面试官的动态并不完全自然 ，但如果你只是试着想象你只是在谈论你的工作经验和技能，那可能已经减轻了一些压力 。
压力也可能给您的自然个性蒙上一层阴影，我们希望它能大放异彩！
压力也可能给您的自然个性蒙上一层阴影，我们希望它能大放异彩！
了解我们公司和我们所处行业的一般信息，以及深入 了解您申请的职位将使您更容易完成此过程。
查看我们的网站，我们最近举办 的最新新闻稿 或活动将使您更好地了解 我们的工作。
这也将 表明您 对 IDEXX 的真正 兴趣 ，并有助于在一开始就打破僵局。
如前所述，面试不仅是为了让我们了解您，也是为了让您尽可能多地了解我们。
在面试结束时，通常会询问您是否有任何问题。 有了这些问题，您可以更深入地了解自己的职位、公司、团队 是否像您预期的那样 合适。一定要准备一些。
查看我们的网站，我们最近举办 的最新新闻稿 或活动将使您更好地了解 我们的工作。
这也将 表明您 对 IDEXX 的真正 兴趣 ，并有助于在一开始就打破僵局。
如前所述，面试不仅是为了让我们了解您，也是为了让您尽可能多地了解我们。
在面试结束时，通常会询问您是否有任何问题。 有了这些问题，您可以更深入地了解自己的职位、公司、团队 是否像您预期的那样 合适。一定要准备一些。
除了探索您的硬技能的问题之外，还将在面试 中提出行为问题。
这意味着问题将集中在你在某些情况下表现出什么样的行为，这些行为对你申请的职位很重要且相关。我们知道，过去的行为 往往会 预测未来的行为， 这就是我们选择这种方法的原因。
你如何 为此做准备？想想你现在/过去的角色中对这个职位的成功非常常见和重要的 场景，并集思广益，如何尽可能清晰地描述这些情况 ，尽可能详细，以便它充分和真实地反映你的技能。
必要时，请保持沉默。对于某些问题，您可能需要更多时间来思考答案，这是可以理解的。
这意味着问题将集中在你在某些情况下表现出什么样的行为，这些行为对你申请的职位很重要且相关。我们知道，过去的行为 往往会 预测未来的行为， 这就是我们选择这种方法的原因。
你如何 为此做准备？想想你现在/过去的角色中对这个职位的成功非常常见和重要的 场景，并集思广益，如何尽可能清晰地描述这些情况 ，尽可能详细，以便它充分和真实地反映你的技能。
必要时，请保持沉默。对于某些问题，您可能需要更多时间来思考答案，这是可以理解的。