Wir verstehen , dass das Durchlaufen eines neuen Bewerbungs - und Vorstellungsgesprächs manchmal ziemlich stressig und überwältigend sein kann .

Ihr Erfolg ist unser Erfolg. Deshalb würden wir uns freuen, wenn Sie so informiert und vorbereitet wie möglich sind, wenn Sie den Rekrutierungsprozess bei uns beginnen.

Wir hoffen, dass Sie diese Informationen nützlich und hilfreich finden und wünschen Ihnen viel Glück! 

Unser Einstellungsprozess

Bevor Sie sich für eine Stelle entscheiden, empfehlen wir Ihnen, Ihre Interessen, Fähigkeiten und Werte selbst zu reflektieren.

Was sind Ihre wichtigsten Fähigkeiten, die Sie einsetzen und weiterentwickeln möchten?
Was sind Ihre Interessen, die Sie in Ihr Berufsleben einfließen lassen möchten?
Was ist Ihnen in Ihrer neuen Rolle und Ihrem neuen Unternehmen wichtig?

Wenn Sie Ihre beruflichen Prioritäten kritisch hinterfragen, können Sie sich mit den von uns angebotenen Stellen vergleichen.
Seien Sie jedoch nicht zu streng zu sich selbst. Wenn du eine Stelle siehst, die dir wirklich gefällt, du aber nicht mit ein oder zwei Fähigkeiten übereinstimmst, ermutigen wir dich trotzdem, es auszuprobieren - vielleicht können wir dich bei der Entwicklung dieses Teils deiner Fähigkeiten unterstützen!
Der Bewerbungsprozess ist so konzipiert, dass Ihre Erfahrung so nahtlos wie möglich gestaltet wird und gleichzeitig unseren Personalvermittlern alle notwendigen Informationen zur Verfügung gestellt werden.

Egal, ob Sie uns über unsere Karriereseite, LinkedIn, Indeed, Glassdoor oder eine andere Plattform gefunden haben, Ihr Online-Bewerbungsprozess und Ihre Erfahrung werden sich nicht unterscheiden. 






​​​​​​​
Sobald Sie sich auf eine Stelle beworben haben und der Personalvermittler eine Übereinstimmung identifiziert hat, wird er sich per E-Mail mit Ihnen in Verbindung setzen, um ein Telefon- oder Videogespräch mit Ihnen zu vereinbaren.

Während dieses Gesprächs liegt das Hauptaugenmerk auf Ihren Hard Skills und Erfahrungen in Bezug auf die Position, die kulturelle Passung, die Motivation und die praktischen Angelegenheiten.

Sie werden das Feedback des Personalvermittlers nach ein paar Tagen erhalten, sobald dieser Teil des Interviewprozesses mit allen Kandidaten abgeschlossen ist.





Wenn der Telefon-/Videobildschirm erfolgreich war, werden Sie zu einem zweiten Gespräch mit den Mitgliedern des Teams eingeladen, bei dem Sie sich beworben haben.

Dies kann mit einer Person oder mehreren Personen geschehen, und der Zweck besteht darin, tiefer in Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrung einzutauchen. Dies ist auch ein guter Zeitpunkt, um Fragen zum Team zu stellen.

Eine zweite Runde könnte die letzte Runde für Sie sein, oder es können mehr sein . Abhängig vom Geschäftsbereich, der Seniorität Ihrer Position, der Verfügbarkeit der Interviewer und anderen Faktoren können Sie eines von zwei weiteren Interviews führen – ähnlich wie das mit dem Team, aber mit anderen Kollegen. 

Nachdem alle Gespräche abgeschlossen sind, kommt das Interviewteam zusammen, um sein Feedback untereinander und mit dem Personalverantwortlichen auszutauschen.
Es kann ein paar Tage dauern, bis Sie die endgültige Entscheidung darüber erfahren, wie viele andere Kandidaten sich in der letzten Interviewphase befinden. 

Nichtsdestotrotz ist Ihr Recruiter in dieser Zeit für Sie da, um alle offenen Fragen zu beantworten, die Sie möglicherweise noch haben. 

Unabhängig davon, ob dieses Vorstellungsgespräch erfolgreich war oder nicht, werden Sie das Feedback nach ein paar Tagen hören, sobald dieser Teil des Vorstellungsgesprächs mit allen Kandidaten abgeschlossen ist.
Tipps für Vorstellungsgespräche
Wir möchten, dass Sie Interviews als Gespräche sehen, in denen beide Parteien neue Informationen über die andere Seite erfahren.
Wir verstehen, dass es nicht ganz natürlich ist, die Dynamik zwischen Interviewer und Interviewpartner nicht zu sehen , aber wenn Sie nur versuchen, sich vorzustellen, dass Sie nur über Ihre Berufserfahrung und Ihre Fähigkeiten sprechen, könnte das bereits etwas Druck von der Sache nehmen .
Stress kann auch Ihre natürliche Persönlichkeit trüben, und wir möchten, dass das glänzt!
Allgemeine Informationen über unser Unternehmen und die Branche sowie die genaue Kenntnis der Stelle, für die Sie sich beworben haben, erleichtern Ihnen diesen Prozess.
Ein Blick auf unsere Website, die neuesten Pressemitteilungen oder Veranstaltungen , die wir kürzlich abgehalten haben , gibt Ihnen ein besseres Bild davon , was wir tun. Dies zeigt auch Ihr echtes Interesse an IDEXX und hilft, das Eis am Anfang zu brechen.

Wie bereits erwähnt, ist ein Vorstellungsgespräch nicht nur für uns, um etwas über Sie zu erfahren, sondern auch, damit Sie so viel wie möglich über uns erfahren. 
Es ist üblich, dass Sie am Ende der Vorstellungsgespräche gefragt werden, ob Sie Fragen haben. Mit diesen Fragen können Sie tiefer eintauchen, um selbst herauszufinden, ob die Position, das Unternehmen und/oder das Team  so gut passt, wie Sie es erwartet haben.  Stellen Sie sicher, dass Sie einige vorbereiten.


In den Interviews werden zusätzlich zu den Fragen, die Ihre Hard Skills untersuchen, verhaltensbezogene Fragen gestellt. 

Das bedeutet, dass sich die Fragen darauf konzentrieren, welche Art von Verhaltensweisen Sie in bestimmten Situationen gezeigt haben, die für die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, wichtig und relevant sind. Die Forschung zeigt, dass vergangene Verhaltensweisen oft zukünftige Handlungen vorhersagen, weshalb wir diese Antworten wertvoll finden.

Wie können Sie sich darauf vorbereiten? Denken Sie an Szenarien aus Ihren aktuellen/früheren Rollen, die für den Erfolg dieser Position recht häufig und wichtig sind, und überlegen Sie, wie Sie diese Situationen so klar wie möglich und detailliert beschreiben können, damit sie Ihre Fähigkeiten vollständig und wahrhaftig widerspiegeln. 

Lassen Sie bei Bedarf Stille zu. Es ist verständlich, dass Sie bei einigen Fragen möglicherweise mehr Zeit benötigen, um über Ihre Antwort nachzudenken. 

Praktische Tipps für Vorstellungsgespräche

Persönliches Vorstellungsgespräch
Kleiderordnung
IDEXX ist Business-Casual, halten Sie sich gerne an diesen Dresscode.

Route
Stellen Sie sicher, dass Sie den Ort des Treffens, die Parkmöglichkeiten und die Dauer der Route kennen. Nehmen Sie sich mehr Zeit, um sicherzustellen, dass Sie 5 bis 10 Minuten früher am Standort sind.

Interview-Panel
Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, nach wem Sie an der Rezeption fragen müssen, wenn Sie vor Ort sind.

Bricht
Bitten Sie um eine kurze Pause, falls Sie sich überfordert fühlen/eine Biopause benötigen.
Virtuelles Vorstellungsgespräch
Technologie
Laden Sie die Technologie vor dem Vorstellungsgespräch herunter und stellen Sie sicher, dass Sie damit vertraut sind. Bei Problemen wenden Sie sich bitte an den Recruiter/Ihren Ansprechpartner. Wenn die Verbindung mit der Pufferung beginnt, versuchen Sie, Ihr Video auszuschalten.

Zeitmessung

Halten Sie den Zeitplan für das Vorstellungsgespräch bereit, damit Sie wissen, wen Sie zu welcher Zeit treffen.

Stimmung
Stellen Sie sicher, dass Ihre Umgebung und Ihr Hintergrund ruhig sind. Fühlen Sie sich frei, einen virtuellen Hintergrund zu verwenden. 

Bricht
Bitten Sie um eine kurze Pause, falls Sie sich überfordert fühlen/eine Biopause benötigen .
Die Talent Community von IDEXX
Treten Sie unserer Talent Community bei, um über relevante Stellenangebote bei IDEXX auf dem Laufenden zu bleiben, mehr darüber zu erfahren, wie wir in unseren Branchen innovativ sind und was wir tun, um die Gemeinden zu unterstützen, in denen wir leben und arbeiten.