Rekrutierungsprozess
bei IDEXX
Wir verstehen, dass wirDas Durchlaufen eines neuen Bewerbungs - und Vorstellungsgesprächs kann manchmal ziemlich stressig und überwältigend sein.

Ihr Erfolg ist unser Erfolg, deshalb würden wir uns freuen, wenn Sie so gut informiert und vorbereitet wie möglich sind, wenn Sie den Rekrutierungsprozess mit uns beginnen.

Wir hoffen, dass Sie diese Informationen nützlich und hilfreich finden und wünschen Ihnen viel Glück! 

Unser Einstellungsprozess

Bevor Sie sich für eine oder zwei Rollen entscheiden, empfehlen wir Ihnen, Ihre Interessen, Fähigkeiten und Werte selbst zu reflektieren.

Was sind deine wichtigsten Fähigkeiten, die du einsetzen möchtest?
Was sind Ihre Interessen, die Sie auch von Ihrer beruflichen Seite aus unterstützen möchten?
In welchen Bereichen möchtest du dich weiterentwickeln?
Was ist Ihnen in Ihrer neuen Rolle wichtig?

Wenn Sie Ihr volles Potenzial und Ihre Prioritäten kritisch betrachten, können Sie sich mit den von uns angebotenen Stellen vergleichen.
Seien Sie jedoch nicht zu streng zu sich selbst. Wenn Sie eine Stelle sehen, die Ihnen wirklich gefällt, bei der Sie aber vielleicht nicht mit ein oder zwei Fähigkeiten übereinstimmen, ermutigen wir Sie trotzdem, es auszuprobieren - vielleicht können wir Sie bei der Entwicklung dieses Teils Ihres Fachwissens unterstützen!
Der Bewerbungsprozess ist so konzipiert, dass Ihre Erfahrung so nahtlos wie möglich gestaltet wird und gleichzeitig unseren Personalvermittlern alle notwendigen Informationen zur Verfügung gestellt werden.
​​​​​​​
Egal, ob Sie uns über unsere Karriereseite, LinkedIn, Indeed, Glassdoor oder eine andere Plattform gefunden haben, Ihr Online-Bewerbungsprozess wird sich nicht unterscheiden. 
Sobald Sie sich auf eine Stelle beworben haben und das Talent Acquisition-Team eine Übereinstimmung identifiziert hat, wird sich unser Recruiter per E-Mail mit Ihnen in Verbindung setzen, um ein Telefon-/Videogespräch mit Ihnen zu vereinbaren.

Während dieses Gesprächs liegt das Hauptaugenmerk auf Ihren Hard Skills und Erfahrungen in Bezug auf die Position, die kulturelle Passung, die Motivation und die praktischen Angelegenheiten.

Unabhängig davon, ob dieses Vorstellungsgespräch erfolgreich war oder nicht, erhalten Sie nach ein paar Tagen das Feedback des Recruiters, sobald dieser Teil des Interviewprozesses mit allen Kandidaten abgeschlossen ist.

Wenn das Gespräch mit dem Recruiter erfolgreich war, werden Sie zu einer zweiten Runde (persönlich oder virtuell) mit dem/den Mitgliedern des Teams, bei dem/ denen Sie sich beworben haben, eingeladen.

Ziel ist es, tiefer und "hands-on" in Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrung einzutauchen. Dies ist auch ein guter Zeitpunkt für Sie, um Fragen zum Team und seiner Arbeitsweise zu stellen.

Eine zweite Runde könnte auch die letzte Runde für dich sein. Abhängig von dem Geschäftsbereich, für den Sie sich bewerben, dem Dienstalter der Stelle, der Verfügbarkeit der Interviewer und anderen Faktoren haben Sie möglicherweise eines von zwei weiteren Vorstellungsgesprächen – ähnlich wie das mit dem Recruiting-Team, aber mit anderen Kollegen.

Wenn Sie sich für eine Stelle in einem unserer Software-Teams beworben haben, erhalten Sie möglicherweise einen praktischen Fall, an dem Sie arbeiten können, bevor Sie zum nächsten Vorstellungsgespräch übergehen.

Nachdem alle Gespräche abgeschlossen sind, kommt das Interviewteam zusammen, um sein Feedback untereinander und mit dem Recruiter auszutauschen.
Es kann ein paar Tage dauern, bis Sie die endgültige Entscheidung darüber erfahren, wie viele andere Kandidaten sich in der letzten Interviewphase befinden. 


Nichtsdestotrotz ist Ihr Recruiter auch in dieser Zeit für Sie da, um alle offenen Fragen zu beantworten, die Sie möglicherweise noch haben. 

Unabhängig davon, ob dieses Vorstellungsgespräch erfolgreich war oder nicht, werden Sie das Feedback nach ein paar Tagen hören, sobald dieser Teil des Vorstellungsgesprächs mit allen Kandidaten abgeschlossen ist.
Tipps für Vorstellungsgespräche
Wir möchten, dass Sie Interviews als Gespräche sehen, in denen beide Parteien neue Informationen über die andere Seite erfahren.
Wir verstehen, dass es nicht ganz natürlich ist, die Dynamik zwischen Interviewer und Interviewpartner nicht zu sehen , aber wenn Sie nur versuchen, sich vorzustellen, dass Sie nur über Ihre Berufserfahrung und Ihre Fähigkeiten sprechen, könnte das bereits etwas Druck von der Sache nehmen .
Stress kann auch Ihre natürliche Persönlichkeit trüben, und wir möchten, dass das glänzt!
Allgemeine Informationen über unser Unternehmen und die Branche, in der wir tätig sind, sowie die genaue Kenntnis der Stelle, für die Sie sich beworben haben, erleichtern Ihnen diesen Prozess.

Ein Blick auf unsere Website, die neuesten Pressemitteilungen oder Veranstaltungen , die wir kürzlich abgehalten haben , gibt Ihnen ein besseres Bild davon , was wir tun.
Dies zeigt auch Ihr echtes Interesse an IDEXX und hilft, das Eis am Anfang zu brechen.

Wie bereits erwähnt, ist ein Vorstellungsgespräch nicht nur für uns, um etwas über Sie zu erfahren, sondern auch, damit Sie so viel wie möglich über uns erfahren. 

Es ist üblich, dass Sie am Ende der Vorstellungsgespräche gefragt werden, ob Sie Fragen haben. Mit diesen Fragen können Sie tiefer eintauchen, um selbst herauszufinden, ob die Position, das Unternehmen, das Team  so gut passt, wie Sie es erwartet haben.  Stellen Sie sicher, dass Sie einige vorbereiten.
In den Interviews werden zusätzlich zu den Fragen, die Ihre Hard Skills untersuchen, verhaltensbezogene Fragen gestellt. 

Das bedeutet, dass sich die Fragen darauf konzentrieren, welche Art von Verhaltensweisen Sie in bestimmten Situationen gezeigt haben, die für die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, wichtig und relevant sind. Wir wissen, dass vergangene Verhaltensweisen oft zukünftige Handlungen vorhersagen, deshalb wählen wir diesen Ansatz. 

Wie können Sie sich darauf vorbereiten? Denken Sie an Szenarien aus Ihren aktuellen/früheren Rollen, die für den Erfolg dieser Position durchaus üblich und wichtig sind, und überlegen Sie, wie Sie diese Situationen so klar wie möglich und detailliert beschreiben können, damit sie Ihre Fähigkeiten vollständig und wahrhaftig widerspiegeln. 

Lassen Sie bei Bedarf Stille zu. Es ist verständlich, dass Sie bei einigen Fragen möglicherweise mehr Zeit benötigen, um über Ihre Antwort nachzudenken. 

Praktische Tipps für Vorstellungsgespräche

Talent-Community Sie möchten mehr über IDEXX erfahren, sind aber noch nicht bereit, einen Karriereschritt zu machen?

Treten Sie unserer Talent Community bei, um über offene Stellen auf dem Laufenden zu bleiben und darüber, wie unsere Mitarbeiter sich bemühen, wichtige Arbeit zu leisten.