Processus de recrutement
chez IDEXX
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Nous comprenons que passer par un nouveau processus de demande d’emploi et d’entrevue peut parfois être assez stressant et accablant.

Votre succès est notre succès. C’est pourquoi nous aimerions que vous soyez aussi informé et préparé que possible lorsque vous commencez le processus de recrutement avec nous.

Nous espérons que vous trouverez ces informations utiles et utiles et nous vous souhaitons la meilleure des chances! 

Notre processus d’embauche

Avant de vous engager dans un rôle, nous vous recommandons de faire une auto-réflexion sur vos intérêts, vos compétences et vos valeurs.

Quelles sont vos principales compétences que vous souhaitez utiliser et développer ?
Quels sont vos intérêts que vous souhaitez intégrer dans votre vie professionnelle ?
Qu’est-ce qui est important pour vous dans votre nouveau rôle et votre nouvelle entreprise?

Un examen critique de vos priorités professionnelles vous aidera à vous comparer aux rôles que nous offrons.
Cependant, ne soyez pas trop dur avec vous-même. Si vous voyez un rôle que vous aimez vraiment mais que vous ne correspondez pas à une compétence ou deux, nous vous encourageons toujours à tenter votre chance - nous pourrions être en mesure de vous aider à développer cette partie de vos compétences!

Le processus de candidature est conçu pour rendre votre expérience aussi transparente que possible tout en fournissant toutes les informations nécessaires à nos recruteurs.

Que vous nous ayez trouvés via notre page carrières, LinkedIn, Indeed, Glassdoor ou toute autre plateforme, votre processus de candidature en ligne et votre expérience ne seront pas différents. 

Une fois que vous avez postulé pour un poste et que le recruteur a identifié une correspondance, il vous contactera par e-mail pour planifier une conversation téléphonique ou vidéo avec vous.

Au cours de cet appel, l’accent sera mis sur vos compétences techniques et votre expérience liées au poste, à l’adéquation culturelle, à la motivation et aux questions pratiques.

Vous entendrez les commentaires du recruteur après quelques jours, une fois que cette partie du processus d’entrevue aura été finalisée avec tous les candidats.

Si l’écran du téléphone / vidéo a réussi, vous serez invité à une deuxième conversation avec les membres de l’équipe à laquelle vous avez postulé.

Cela peut être avec une personne ou plusieurs personnes, et le but sera de plonger plus profondément dans votre expertise et votre expérience. C’est aussi un bon moment pour poser des questions liées à l’équipe.

Un deuxième tour pourrait être le dernier tour pour vous, ou il peut y en avoir plus. Selon le secteur d’activité, l’ancienneté de votre poste, la disponibilité des intervieweurs et d’autres facteurs, vous pourriez avoir l’un des deux autres entretiens supplémentaires – similaire à celui avec l’équipe, mais avec des collègues différents. 
Une fois toutes les conversations finalisées, l’équipe d’entrevue se réunit pour partager ses commentaires entre eux, ainsi qu’avec le recruteur.
Cela peut prendre quelques jours pour que vous entendiez la décision finale en fonction dunombre d’autres candidats qui sont à l’étape finale de l’entretien. 

Néanmoins, votre recruteur est là pour vous pendant cette période pour répondre à toutes les questions en suspens que vous pourriez encore avoir. 

Que cet entretien ait été réussi ou non, vous entendrez les commentaires après quelques jours, une fois que cette partie du processus d’entrevue aura été finalisée avec tous les candidats.
Conseils d’entrevue
Nous aimerions que vous voyiez les entrevues comme des conversations où les deux parties découvrent de nouvelles informations sur l’autre partie.
Nous comprenons qu’il n’est pas tout à fait naturel de ne pas voir la dynamique de l’intervieweur – interviewé, mais si vous essayez seulement d’imaginer que vous ne parlez que de votre expérience professionnelle et de vos compétences, cela pourrait déjà vous soulager d’une certaine pression .
Le stress peut aussi mettre un nuage sur votre personnalité naturelle, et nous voulons que cela brille!
Avoir des informations générales sur notre entreprise et l’industrie, ainsi que connaître le poste pour lequel vous avez postulé en profondeur, facilitera ce processus pour vous.
En consultant notre site Web, les derniers communiqués de presse ou événements que nous avons récemment organisés vous donneront une meilleure idée de ce que nous faisons. Cela montrera également votre véritable intérêt pour IDEXX et aidera à briser la glace au début.

Comme mentionné précédemment, une entrevue n’est pas seulement pour nous d’en apprendre davantage sur vous, mais aussi pour vous d’en apprendre le plus possible sur nous. 
Il est fréquent qu’à la fin des entretiens, on vous demande si vous avez des questions. Avec ces questions, vous pouvez plonger plus profondément pour découvrir par vous-même si le poste, l’entreprise et / ou l’équipe est aussi bien adapté que prévu.  Assurez-vous d’en préparer.
Des questions comportementales seront posées lors des entretiens en plus des questions explorant vos compétences techniques. 

Cela signifie que les questions seront axées sur le type de comportements que vous avez présentés dans certaines situations qui sont importantes et pertinentes pour le poste pour lequel vous avez postulé. La recherche montre que les comportements passés prédisent souvent des actions futures, c’est pourquoi nous trouvons ces réponses précieuses. 

Comment pouvez-vous vous y préparer? Pensez à des scénarios de vos rôles actuels / passés qui sont assez communs et importants pour le succès de ce poste, et réfléchissez à la façon dont vous pouvez décrire ces situations aussi clairement que possible, avec autant de détails que possible, afin que cela reflète pleinement et vraiment vos compétences. 

Au besoin, permettez le silence. Il est compréhensible qu’avec certaines questions, vous ayez besoin de plus de temps pour réfléchir à votre réponse. 

Conseils pratiques pour les entretiens
Entrevue en personne
Code vestimentaire
IDEXX est business-casual, n’hésitez pas à suivre ce code vestimentaire.

Route
Assurez-vous de connaître le lieu de la réunion, les options de stationnement, ainsi que la durée de l’itinéraire. Donnez-vous plus de temps pour vous assurer que vous êtes sur place 5 à 10 minutes à l’avance.

Panel d’entrevue
Assurez-vous de savoir à qui demander à la réception lorsque vous venez sur place.

Pauses
Demandez une courte pause au cas où vous commenceriez à vous sentir dépassé / auriez besoin d’une pause bio.
Entrevue virtuelle
Technologie
Téléchargez la technologie avant l’entrevue et assurez-vous de la connaître. En cas de problème, contactez le recruteur / votre point de contact. Si la connexion commence à être mise en mémoire tampon, essayez de désactiver votre vidéo.

Chronométrage
Gardez le calendrier de l’entrevue à portée de main – afin de savoir qui vous rencontrez à quelle heure.

Ambiance
Assurez-vous que votre environnement et votre arrière-plan sont calmes. N’hésitez pas à utiliser l’arrière-plan virtuel. 

Pauses
Demandez une courte pause au cas où vous commenceriez à vous sentir dépassé / auriez besoin d’une pause bio.
La communauté des talents d’IDEXX
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