Processo di reclutamento
presso IDEXX
Comprendiamo tPassare attraverso una nuova domanda di lavoro e un processo di intervista a volte può essere piuttosto stressante e travolgente.

Il tuo successo è il nostro successo, ecco perché ci piacerebbe che tu fossi il più informato e preparato possibile quando inizi il processo di reclutamento con noi.

Ci auguriamo che queste informazioni siano utili e utili e vi auguriamo buona fortuna! 

Il nostro processo di assunzione

Prima di impegnarti in uno-due ruoli, ti consigliamo di fare un'auto-riflessione sui tuoi interessi, abilità e valori.

Quali sono le tue principali competenze che vuoi utilizzare?
Quali sono i tuoi interessi che vuoi sostenere anche dal tuo lato professionale della tua vita?
In quali aree vuoi svilupparti?
Cosa è importante per te nel tuo nuovo ruolo?

Guardare criticamente al tuo pieno potenziale e alle tue priorità ti aiuterà a confrontarti con i ruoli che offriamo.
Tuttavia, non essere troppo duro con te stesso. Se vedi un ruolo che ti piace davvero ma in cui forse non corrispondi a una o due abilità, ti incoraggiamo comunque a provarlo - potremmo essere in grado di supportarti nello sviluppo di questa parte della tua esperienza!
Il processo di candidatura è progettato per rendere la tua esperienza il più fluida possibile, fornendo al contempo tutte le informazioni necessarie ai nostri reclutatori.
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Sia che tu ci abbia trovato attraverso la nostra pagina delle carriere, LinkedIn, Indeed, Glassdoor o qualsiasi altra piattaforma, il tuo processo di candidatura online non sarà diverso. 
Una volta che hai fatto domanda per un ruolo e il team di acquisizione talenti identifica una corrispondenza, il nostro reclutatore ti contatterà via e-mail per pianificare una conversazione telefonica / video con te.

Durante questa chiamata, l'attenzione principale sarà sulle tue hard skills ed esperienze relative alla posizione, alla cultura, alla motivazione e alle questioni pratiche.

Che questo colloquio abbia avuto successo o meno, sentirai il feedback del Recruiter dopo un paio di giorni, una volta che questa parte del processo di intervista è stata finalizzata con tutti i candidati.

Quando la chiamata con il Recruiter ha avuto esito positivo, sarai invitato per un secondo round (di persona o virtuale) con il/i membro/i del team a cui ti sei candidato.

Lo scopo sarà quello di immergersi più a fondo e "hands-on" nella tua competenza ed esperienza. Questo è anche un ottimo momento per porre domande relative al team e ai suoi modi di lavorare.

Un secondo round potrebbe essere anche l'ultimo round per te. A seconda dell'area di business per cui ti stai candidando, dell'anzianità della posizione, della disponibilità degli intervistatori e di altri fattori, potresti avere uno dei due colloqui aggiuntivi , simile a quello con il team di assunzione, ma con colleghi diversi.

Nel caso in cui tu abbia fatto domanda per una posizione in uno dei nostri team software, potresti ottenere un caso pratico su cui lavorare prima di procedere al prossimo colloquio.
Dopo che tutte le conversazioni sono state finalizzate, il team di intervista si riunisce per condividere il proprio feedback tra loro, così come con il reclutatore.
Potrebbero essere necessari un paio di giorni per conoscere la decisione finale insospeso su quanti altri candidati sono nella fase finale del colloquio. 

Tuttavia, il tuo reclutatore è qui per te anche durante questo periodo per rispondere a qualsiasi domanda in sospeso che potresti ancora avere. 

Che questo colloquio abbia avuto successo o meno, sentirai il feedback dopo un paio di giorni, una volta che questa parte del processo di intervista è stata finalizzata con tutti i candidati.
Suggerimenti per le interviste
Vorremmo che tu vedessi le interviste come conversazioni in cui entrambe le parti stanno scoprendo nuove informazioni sull'altra parte.
Comprendiamo che non è del tutto naturale non vedere la dinamica intervistatore-intervistato, ma se provi solo a immaginare che stai solo parlando della tua esperienza lavorativa e delle tue capacità, ciò potrebbe già togliere un po 'di pressione .
Lo stress potrebbe anche mettere una nuvola sulla tua personalità naturale, e vogliamo che brilli!
Avere informazioni generali sulla nostra azienda e sul settore in cui operiamo, oltre a conoscere in modo approfondito il ruolo per cui ti sei candidato, renderà questo processo più facile per te.

Guardando il nostro sito web, gli ultimi comunicati stampa o gli eventi che abbiamo tenuto di recente ti daranno un quadro migliore di ciò che facciamo.
 Questo mostrerà anche il tuo genuino interesse per IDEXX e ti aiuterà a rompere il ghiaccio all'inizio.

Come accennato in precedenza, un'intervista non è solo per noi per conoscere te, ma anche per te per imparare il più possibile su di noi. 

È comune che alla fine delle interviste ti venga chiesto se hai domande. Con queste domande puoi immergerti più a fondo per scoprire da solo se la posizione, l'azienda, il team sono  adatti come ti aspettavi.  Assicurati di prepararne alcuni.
Le domande comportamentali saranno poste nelle interviste oltre alle domande che esplorano le tue abilità difficili. 

Ciò significa che le domande si concentreranno sul tipo di comportamenti che hai presentato in determinate situazioni che sono importanti e rilevanti per la posizione per cui ti sei candidato. Sappiamo che i comportamenti passati spesso predicono azioni future, ecco perché stiamo scegliendo questo approccio. 

Come puoi prepararti per questo? Pensa agli scenari dei tuoi ruoli attuali / passati che sono abbastanza comuni e importanti per il successo di questa posizione e fai brainstorming su come puoi descrivere queste situazioni nel modo più chiaro possibile, con il maggior numero di dettagli possibile, in modo che rifletta pienamente e veramente sulle tue capacità. 

Quando necessario, consenti il silenzio. È comprensibile che con alcune domande potresti aver bisogno di più tempo per pensare alla tua risposta. 

Consigli pratici per il colloquio

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Intervista di persona Codice di abbigliamento 
IDEXX è business-casual, sentitevi liberi di seguire questo codice di abbigliamento quando venite per un colloquio. 

Percorso verso l'ufficio 
Assicurati di conoscere il luogo dell'incontro, le opzioni di parcheggio e la durata del percorso: concediti più tempo per assicurarti di essere sul posto da 5 a 10 minuti prima. 

Il tuo panel di interviste
Assicurati di sapere a chi chiedere alla reception quando arrivi sul posto. 

Interruzioni 
Assicurati di chiedere una breve pausa nel caso in cui inizi a sentirti sopraffatto / hai bisogno di una pausa biografica. 
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Intervista virtuale Tecnologia
Scarica la tecnologia prima del colloquio e assicurati di avere familiarità con l'utilizzo. In caso di problemi.
Contatta il tuo reclutatore / punto di contatto nel caso in cui ci siano problemi che sembrano essere dalla nostra parte. 
Nel caso in cui la connessione inizi il buffering, prova a disattivare il video. 

Cronometraggio
Sii pronto da 5 a 10 minuti prima del colloquio. 
Tieni a portata di mano il programma del colloquio, in modo da sapere chi stai incontrando quando. 

Atmosfera
Assicurati che l'ambiente circostante e lo sfondo siano tranquilli e non inquietanti: sentiti libero di utilizzare lo sfondo virtuale.

Interruzioni
Assicurati di chiedere una breve pausa nel caso in cui inizi a sentirti sopraffatto / hai bisogno di una pausa biografica. 
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