Wervingsproces
bij IDEXX
Bekijk onze huidige vacatures
We begrijpen dat het doorlopen van een nieuw sollicitatie - en sollicitatieproces soms behoorlijk stressvol en overweldigend kan zijn.

Uw succes is ons succes. Daarom zouden we graag zien dat je zo goed mogelijk geïnformeerd en voorbereid bent wanneer je het wervingsproces bij ons start.

We hopen dat je deze informatie nuttig en nuttig vindt en we wensen je veel succes! 

Ons wervingsproces

De juiste positie vinden
Voordat je aan een functie begint, raden we je aan om een zelfreflectie te doen over je interesses, vaardigheden en waarden.

Wat zijn je belangrijkste vaardigheden die je wilt gebruiken en ontwikkelen?
Wat zijn uw interesses die u in uw professionele leven wilt opnemen?
Wat is voor jou belangrijk in je nieuwe rol en bedrijf?

Door kritisch naar je professionele prioriteiten te kijken, kun je jezelf vergelijken met de functies die we aanbieden.
Wees echter niet te streng voor jezelf. Als je een rol ziet die je echt leuk vindt, maar je komt niet overeen met een of twee vaardigheden, moedigen we je toch aan om het een kans te geven - misschien kunnen we je ondersteunen bij het ontwikkelen van dit deel van je vaardigheden!
Solliciteer online
Het sollicitatieproces is ontworpen om uw ervaring zo naadloos mogelijk te laten verlopen en tegelijkertijd alle nodige informatie aan onze recruiters te verstrekken.

Of je ons nu hebt gevonden via onze carrièrepagina, LinkedIn, Indeed, Glassdoor of een ander platform, je online sollicitatieproces en ervaring zullen niet verschillen.
Telefoon-/videoscherm
Zodra je hebt gesolliciteerd naar een functie en de recruiter een match identificeert, nemen ze via e-mail contact met je op om een telefoon- of videogesprek met je in te plannen.

Tijdens dit gesprek ligt de nadruk vooral op je hard skills en ervaring met betrekking tot de functie, culture fit, motivatie en praktische zaken.

U hoort de feedback van de recruiter na een paar dagen, zodra dit deel van het sollicitatieproces met alle kandidaten is afgerond.
Interviews

Als het telefoon-/videoscherm succesvol was, word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met de leden van het team waarop je hebt gesolliciteerd.

Dit kan met één persoon of meerdere mensen zijn, en het doel is om dieper in uw expertise en ervaring te duiken. Dit is ook een goed moment om vragen te stellen met betrekking tot het team.

Een tweede ronde kan de laatste ronde voor je zijn , of er kunnen er meer zijn. Afhankelijk van het bedrijfsonderdeel, de anciënniteit van uw functie, de beschikbaarheid van de interviewers en andere factoren, kunt u nog twee aanvullende gesprekken voeren - vergelijkbaar met die met het team, maar met andere collega's. 
Een beslissing nemen
Nadat alle gesprekken zijn afgerond, komt het interviewteam samen om hun feedback met elkaar en met de recruiter te delen.
Het kan een paar dagen duren voordat u de definitieve beslissing hoort, afhankelijk van het aantal andere kandidaten in de laatste interviewfase. 

Desalniettemin staat uw recruiter gedurende deze tijd voor u klaar om eventuele openstaande vragen die u nog heeft te beantwoorden. 

Of dit interview succesvol was of niet, u hoort de feedback na een paar dagen, zodra dit deel van het interviewproces met alle kandidaten is afgerond.
Tips voor sollicitatiegesprekken
We willen graag dat je interviews ziet als gesprekken waarbij beide partijen nieuwe informatie over de andere kant te weten komen. We begrijpen dat het niet helemaal natuurlijk is om de dynamiek tussen interviewer en geïnterviewde niet te zien , maar als je je alleen maar probeert voor te stellen dat je alleen maar praat over je werkervaring en vaardigheden, kan dat al wat druk wegnemen .
Stress kan ook een wolk over je natuurlijke persoonlijkheid werpen, en dat willen we!
Doe je huiswerk
Als u algemene informatie heeft over ons bedrijf en de branche, en als u de functie waarvoor u hebt gesolliciteerd grondig kent, wordt dit proces gemakkelijker voor u.
Als u naar onze website kijkt, naar de laatste persberichten of evenementen die we onlangs hebben gehouden , krijgt u een beter beeld van wat we doen. Dit zal ook uw oprechte interesse in IDEXX tonen en zal helpen om het ijs in het begin te breken.

Zoals eerder vermeld, is een interview niet alleen voor ons om meer over u te weten te komen, maar ook voor u om zoveel mogelijk over ons te weten te komen. 
Het is gebruikelijk dat je aan het einde van de gesprekken wordt gevraagd of je nog vragen hebt. Met deze vragen kun je dieper duiken om er zelf achter te komen of de functie, het bedrijf en/of het team zo goed bij je past als je had verwacht. Zorg ervoor dat je wat voorbereidt.
Dit kun je verwachten
In de interviews worden gedragsvragen gesteld naast vragen over je harde vaardigheden. 

Dat betekent dat de vragen gericht zullen zijn op wat voor soort gedrag je in bepaalde situaties hebt vertoond die belangrijk en relevant zijn voor de functie waarop je hebt gesolliciteerd. Onderzoek toont aan dat gedrag uit het verleden vaak toekomstige acties voorspelt, daarom vinden we deze antwoorden waardevol.

Hoe kun je je hierop voorbereiden? Denk na over scenario's uit uw huidige/vroegere functies die vrij gebruikelijk en belangrijk zijn voor het succes van deze functie, en brainstorm over hoe u deze situaties zo duidelijk mogelijk kunt beschrijven, met zoveel mogelijk details, zodat het volledig en echt reflecteert op uw vaardigheden. 

Sta indien nodig stilte toe. Het is begrijpelijk dat je bij sommige vragen misschien meer tijd nodig hebt om na te denken over je antwoord. 

Praktische tips voor sollicitatiegesprekken

Persoonlijk interview
Kledingvoorschrift
IDEXX is business-casual, voel je vrij om deze dresscode te volgen.

Route
Zorg ervoor dat u de locatie van de vergadering, de parkeermogelijkheden en de duur van de route kent. Geef jezelf extra tijd om ervoor te zorgen dat je 5-10 minuten te vroeg op de locatie bent.

Interview panel
Zorg ervoor dat je weet naar wie je moet vragen bij de receptie als je naar de locatie komt.

Einden
Vraag om een korte pauze voor het geval je je overweldigd begint te voelen/een biopauze nodig hebt.
Virtueel interview
Technologie
Download de technologie voor het interview en zorg ervoor dat je er bekend mee bent. Neem in geval van problemen contact op met de recruiter/uw contactpersoon. Als de verbinding begint te bufferen, probeer dan je video uit te schakelen.

Tijdwaarneming
Houd het schema van het interview bij de hand, zodat je weet wie je op welk moment ontmoet.

Sfeer
Zorg ervoor dat je omgeving en achtergrond stil zijn. Voel je vrij om een virtuele achtergrond te gebruiken.

Einden
Vraag om een korte pauze voor het geval je je overweldigd begint te voelen/een biopauze nodig hebt .
De Talent Community van IDEXX
Word lid van onze Talent Community om op de hoogte te blijven van relevante vacatures bij IDEXX, meer te weten te komen over hoe we innoveren in onze industrieën en wat we doen om de gemeenschappen waarin we wonen en werken te ondersteunen.
Word vandaag nog lid van onze Talent Community!