Wervingsproces
bij IDEXX
Wij begrijpen tHet doorlopen van een nieuw sollicitatie - en sollicitatieproces kan soms behoorlijk stressvol en overweldigend zijn.

Uw succes is ons succes, dus daarom zouden we graag willen dat u zo goed mogelijk geïnformeerd en voorbereid bent wanneer u het wervingsproces bij ons start.

We hopen dat je deze informatie nuttig en nuttig vindt en we wensen je veel succes! 

Ons wervingsproces

Voordat je je vastlegt op een-twee rollen, raden we je aan om een zelfreflectie te doen over je interesses, vaardigheden en waarden.

Wat zijn je belangrijkste vaardigheden die je wilt gebruiken?
Wat zijn uw interesses die u ook vanuit uw professionele kant van uw leven wilt ondersteunen?
Op welke vlakken wil je jezelf ontwikkelen?
Wat is voor jou belangrijk in je nieuwe rol?

Door kritisch naar je volledige potentieel en prioriteiten te kijken, kun je jezelf vergelijken met de functies die we aanbieden.
Wees echter niet te streng voor jezelf. Als je een rol ziet die je echt leuk vindt, maar waar je misschien niet overeenkomt met een of twee vaardigheden, moedigen we je toch aan om het een kans te geven - misschien kunnen we je ondersteunen bij het ontwikkelen van dit deel van je expertise!
Het sollicitatieproces is ontworpen om uw ervaring zo naadloos mogelijk te laten verlopen en tegelijkertijd alle nodige informatie aan onze recruiters te verstrekken.
​​​​​​​
Of je ons nu hebt gevonden via onze carrièrepagina, LinkedIn, Indeed, Glassdoor of een ander platform, je online sollicitatieproces zal niet verschillen. 
Zodra je hebt gesolliciteerd naar een functie en het Talent Acquisition-team een match identificeert, neemt onze Recruiter via e-mail contact met je op om een telefoon-/videogesprek met je in te plannen.

Tijdens dit gesprek ligt de nadruk vooral op je hard skills en ervaring met betrekking tot de functie, culture fit, motivatie en praktische zaken.

Of dit interview nu succesvol was of niet, u hoort de feedback van de recruiter na een paar dagen, zodra dit deel van het interviewproces met alle kandidaten is afgerond.

Wanneer het gesprek met de recruiter succesvol was, word je uitgenodigd voor een tweede ronde (persoonlijk of virtueel) met het lid of de leden van het team waarop je hebt gesolliciteerd.

Het doel zal zijn om dieper en "hands-on" in uw expertise en ervaring te duiken. Dit is ook een goed moment voor u om vragen te stellen met betrekking tot het team en zijn manier van werken.

Een tweede ronde kan ook de laatste ronde voor jou zijn. Afhankelijk van het bedrijfsgebied waarvoor u solliciteert, de anciënniteit van de functie, de beschikbaarheid van de interviewers en andere factoren, kunt u nog twee aanvullende gesprekken voeren - vergelijkbaar met die met het wervingsteam, maar met andere collega's.

Als je hebt gesolliciteerd naar een functie in een van onze softwareteams, krijg je misschien een praktische casus om aan te werken voordat je doorgaat naar het volgende gesprek.
Nadat alle gesprekken zijn afgerond, komt het interviewteam samen om hun feedback met elkaar en met de recruiter te delen.
Het kan een paar dagen duren voordat u de definitieve beslissing hoort over het aantalandere kandidaten in de laatste interviewfase. 

Desalniettemin staat uw recruiter ook in deze tijd voor u klaar om eventuele openstaande vragen te beantwoorden. 

Of dit interview succesvol was of niet, u hoort de feedback na een paar dagen, zodra dit deel van het interviewproces met alle kandidaten is afgerond.
Tips voor sollicitatiegesprekken
We willen graag dat je interviews ziet als gesprekken waarbij beide partijen nieuwe informatie over de andere kant te weten komen.
We begrijpen dat het niet helemaal natuurlijk is om de dynamiek tussen interviewer en geïnterviewde niet te zien , maar als je je alleen maar probeert voor te stellen dat je alleen maar praat over je werkervaring en vaardigheden, kan dat al wat druk wegnemen .
Stress kan ook een wolk over je natuurlijke persoonlijkheid werpen, en dat willen we!
Als u algemene informatie heeft over ons bedrijf en de branche waarin we actief zijn, en als u de functie waarvoor u hebt gesolliciteerd grondig kent, wordt dit proces gemakkelijker voor u.

Als u naar onze website kijkt, naar de laatste persberichten of evenementen die we onlangs hebben gehouden , krijgt u een beter beeld van wat we doen.
Dit zal ook uw oprechte interesse in IDEXX tonen en zal helpen om het ijs in het begin te breken.

Zoals eerder vermeld, is een interview niet alleen voor ons om meer over u te weten te komen, maar ook voor u om zoveel mogelijk over ons te weten te komen. 

Het is gebruikelijk dat je aan het einde van de gesprekken wordt gevraagd of je nog vragen hebt. Met deze vragen kun je dieper duiken om er zelf achter te komen of de functie, het bedrijf, het team  zo goed past als je had verwacht. Zorg ervoor dat je wat voorbereidt.
In de interviews worden gedragsvragen gesteld naast vragen over je harde vaardigheden. 

Dat betekent dat de vragen gericht zullen zijn op wat voor soort gedrag je hebt vertoond in bepaalde situaties die belangrijk en relevant zijn voor de functie waarop je hebt gesolliciteerd. We weten dat gedrag uit het verleden vaak toekomstige acties voorspelt, daarom kiezen we voor deze aanpak. 

Hoe kun je je hierop voorbereiden? Denk na over scenario's uit uw huidige/vroegere functies die vrij gebruikelijk en belangrijk zijn voor het succes van deze functie, en brainstorm over hoe u deze situaties zo duidelijk mogelijk kunt beschrijven, met zoveel mogelijk details, zodat het volledig en echt reflecteert op uw vaardigheden. 

Sta indien nodig stilte toe. Het is begrijpelijk dat je bij sommige vragen misschien meer tijd nodig hebt om na te denken over je antwoord. 

Praktische tips voor sollicitatiegesprekken

studenten-statisch-hervatten
Persoonlijk interview Kledingvoorschrift 
IDEXX is business-casual, voel je vrij om deze dresscode te volgen als je op gesprek komt. 

Route naar kantoor 
Zorg ervoor dat u de locatie van de vergadering, de parkeermogelijkheden en de duur van de route kent - geef uzelf extra tijd om ervoor te zorgen dat u 5 tot 10 minuten te vroeg op de locatie bent. 

Uw interviewpanel 
Zorg ervoor dat je weet naar wie je moet vragen bij de receptie als je naar de locatie komt. 

Einden 
Zorg ervoor dat je om een korte pauze vraagt voor het geval je je overweldigd begint te voelen / een biopauze nodig hebt. 
studenten-statische-zomer
Virtueel interview Technologie
Download de technologie voor het interview en zorg ervoor dat u bekend bent met het gebruik ervan. In geval van problemen.
Neem contact op met uw recruiter/contactpersoon voor het geval er problemen zijn die van onze kant lijken te komen. 
Als de verbinding begint te bufferen, probeer dan de video uit te schakelen. 

Tijdwaarneming
Zorg dat je 5 tot 10 minuten voor het interview klaar staat. 
Houd het schema van het interview bij de hand, zodat je weet wie je wanneer ontmoet. 

Sfeer
Zorg ervoor dat je omgeving en achtergrond rustig en niet storend zijn - voel je vrij om een virtuele achtergrond te gebruiken.

Einden
Zorg ervoor dat je om een korte pauze vraagt voor het geval je je overweldigd begint te voelen / een biopauze nodig hebt. 
Talent Gemeenschap Wilt u meer weten over IDEXX, maar bent u nog niet klaar voor een carrièrestap?

Word lid van onze Talent Community om op de hoogte te blijven van openstaande functies en hoe onze mensen ernaar streven om werk te doen dat ertoe doet.
Meld je hier aan